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撰文 / AI财经社 薛永玮 刘培 刘冬雪

编辑 / 游勇

9月6日晚，“阿里女员工事宜”有了官方定论：王某文不组成犯罪，不批准逮捕。王某文在被关押15天后已经释放回家，但将这起事宜的内网信息截屏捅到外部互联网的员工却遭到了处罚。

此前有媒体报道称，阿里巴巴开除了对外泄露“控诉前公司司理性侵”内网文章的10名员工，称公司这些员工的行为违反了公司的政策。阿里巴巴尚未对此举行回应。

但态度相左的两拨人早已吵得不能开交。支持者以为，把内部信息泄露给媒体和民众，违反了公司规章制度，用饭砸锅，被开除理所应当。否决者以为，这些并不是商业隐秘，员工有权让民众知晓，而且那些将此事放在社交网站的人，起点也不是为了吃瓜，而是为了伸张正义。

把公司内部信息传到网上，在各互联网公司都是一件异常避忌的事。无论信息是否敏感，阿里、字节跳动等互联网企业，对员工行为的管控变得越来越严苛。而企业打着防止商业隐秘被泄露的旗帜同时，也或多或少有些私心，不愿将内部的事情公之于众，这也让员工与外界的任何交流都变得兢兢业业。

追踪泄密者

“XXX企业大裁员，比例80%”，“字节员工最先普调，得手人为降低了17%”，“听说XXXX将出售，字节和京东之间二选一”……

脉脉的匿名讨论区里，常年充斥着种种真真假假的新闻，险些每一条重磅新闻之后都市引起媒体和舆论的关注。而公布这些新闻的账号备注都是相关互联网公司的员工。

脉脉首创人林凡曾透露，互联网大厂员工在脉脉的平均活跃比例已经跨越了50%，最高到达80%，险些“全员上脉脉”。在脉脉，员工之间互通有无的交流欲望被放大，他们除了流传公司的小道新闻，还公布一些埋怨怨言，或者正常的人事更改，再或者人尽皆知的运行规则。

这似乎走向了一个悖论：随着企业的壮大，只管各家互联网大厂都有内网，但实名制的内网让上通下达的作用最先削弱，员工转而追求其他流传手段，但极有可能就这样成为“泄密者”。

为此，大厂们对信息保密制订了一套严苛的尺度。金成在上海一家游戏大厂做游戏谋划，在解决入职手续时，他就拿到了HR发的一本很厚的资料，内里的内容从内网、事情内容到组织架构，一清二楚。内网资料中有许多保密条款，其中一条他影象深刻：“严禁内网资料上传到外部”。

腾讯、阿里等头部公司也会三番五次向员工注释“内网信息不能截图外传”。新人入职阿里，将签署《员工纪律制度》、《阿里巴巴团体数据平安规范》和《保密及竞业限制协议》等涉及保密的文件，后期还需经由一系列保密培训。

在阿里巴巴2016年公布的新版《员工纪律制度》中，“严重违反保密义务行为”属于一类违规。划定中，企业将“任何非对外果然信息”都列为保密信息，对于泄露、流传保密信息员工，无论是否发生结果、发生何种结果，都将予以辞退处分。

而企业找到泄密者的手段异常厚实。每家企业的内网信息截屏都市留下水印，而公司路由器可以查到员工上岸了哪些网站和手机应用，员工的浏览痕迹会被纪录下来。

好比阿里巴巴的内网，不仅在截图上会打上印有员工姓名和工号的水印，还会在员工的接见界面加一层肉眼无法识其余器械，较难根除，前端工程师剖析后即可追踪到员工。甚至有员工称，在截图的一瞬间，后台系统就已经纪录下来了。

真实的案例已经频仍泛起。据AI财经社获悉，一位互联网大厂的员工由于向媒体爆料了内部的人事更改信息而被劝退，公司找到他的缘故原由是他曾接见了所涉及高管的后台信息。

典型的案例尚有上海一家互联网公司的员工由于加班猝死，同事拍到了救护车的照片，并在脉脉上匿名发帖“看到同事被抬上救护车”，最后公司通过查看前台监控的方式，找到了爆料的员工，并将其开除。

然而，相比于追查网上谈话的“泄密者”，一样平常的商业信息泄露行为更容易被追究。

林立在北京亦庄的一家大型科技企业事情了2年，主要从事手艺研发。她公司对项目和手艺有严酷的保密划定，以是她一样平常不把事情带回家，只在公司做。

上班时，她只用公司的电脑和内网，电脑上插优盘的USB接口无法使用，所有事情文件都不能以私人存储，也不能摄影和上传。林立和同事们举行一些手艺交流时，只能使用一个内部的电话聚会平台。

至于泄密的结果，她早有耳闻：团体一家分公司的员工，由于拍了一张仪器照片，厥后被直接开除。

2020年，网易杭州总部的一位去职员工临走前拷贝了公司大量资料。因此，年底全团体员工的邮箱里都收到了一封关于公司资料的禁令：严禁将公司资料、邮件等外传，员工若是需要拷贝公司资料，必须经由公司主管审批。

争取注释权

站在企业的态度上，无论信息是否敏感，企业们都不希望内部的信息向外泄露，从而尽可能制订严苛的保密规则。但有时绷得太紧，会让员工和企业陷入更深的对立。

克日，上海盒马公司一位设计师张小婷，在钉钉浏览一个文件时，随即点了下载查看。就由于文件下载到了员工小我私人的手机，公司以为张小婷违反保密义务，给公司造成商业隐秘泄露的伟大风险，将她开除了。

张小婷不平，她选择了起诉公司。她打开钉钉软件当庭演示：部门文件简直需要点击预览，即保留在员工手机中才气查看。法庭上，公司对此无法做出任何合理的注释，而且在公司划定的保密义务中，也没有明确划定需要保密的文件局限。张小婷赢了，拿到了14万元的赔偿金。

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围绕“泄密”，江华和公司纠缠了一年多时间。2018年，他在广州一家科技公司担任部门司理，在他看来，为客户采购装备时提供报价是再正常不外的事情。于是他在事情邮件中附上了报价信息，相关职员都可以看到。但厥后，公司以“严重违反劳动纪律”的理由开除了江华。

在江华申请劳动仲裁，获赔47万余元后，公司仍主张江华提供报价的行为是“严重泄密”，并先后两次提议诉讼。2019年，法院认定江华的行为不属于“泄密”：供应商报价不在公司明确要保密信息的局限，且公司没有接纳响应保密措施，江华作为一个非项目卖力人都可以获知该报价，说明报价信息并不是严酷保密。

但即便有员工胜诉的例子，企业在界说员工是否泄密时，也可以搬出许多条款，既包罗详细的明文划定，也包罗那些平常而谈的原则性的条文。而若何把员工的某一行为套进这些条条框框，注释权更多是归企业所有。

北京一家文化流传公司的法务职员对AI财经社说，企业在制订这些规则上享有自然的主导性，通常是企业主导制订、推行一定的民主程序后向员工单向公布即可。

“企业在认定员工是否泄密时应该更为郑重，不能随便开除员工。”担任某车企执法照料的刘思瑶状师告诉AI财经社，企业首先要看泄露的信息是不是明确划定要保密的信息，其次要看自己自己没有做好保密措施。

泄露商业隐秘的控诉对通俗人来说有极大的威慑力，一位署理过大厂泄密案件的状师告诉AI财经社，许多涉及商业隐秘方面的案件未必都市进入诉讼程序，往往一个状师函就能有用解决很大一部门事情，就足以让员工作废与公司正面匹敌的念头。

这种威慑力和杀伤力，也决议了当泄密的注释权从企业交由执法时，执法的裁决需要更为稳重。刘思瑶说，“对商业隐秘的认定，应当更严酷才对，现在的司法实践中经常把商业隐秘和公司隐秘混淆。”

在裁判文书网的不少既往案例中，法院会在讯断中特意强调，一些保密协议的约定虽不违法，但对劳动者而言过于严苛。

固然，企业和老板也经常反向操作，将所谓的隐秘有意往外泄露。

在最近热播的职场剧《理想之城》中，“东林被开除”的戏份引起一波讨论，天成公司在一次竞标中中标，另一家公司天科不平，说天成放置了内奸到天科偷取投标数据，一时之间，天科忙着查内奸，天成忙着找密告者，两家公司最先由于“泄密”而闹得不能开交。最终，观众才知道，一切都是天科的经济师夏明为了拖延审计而自导自演的闹剧，谁人被“泄露”的数据，是他有意让天成员工看到的。

天科公司总司理在竞标后质疑对手天成公司窃取了自己的数据。图/《理想之城》截图。

这一幕在现实中也曾上演。2018年，摩拜单车与美团洽谈收购时，背后的投资方和公司治理层都将有利于自己的信息一再向媒体爆料，以此给对方施压。

一样平常中的类似操作尚有许多。“有的老板在群里发内部信，就是给员工看的。有些公司发内部邮件，排版还贼漂亮，就是给媒体看的。”一位曾在多家互联网公司事情的人士对AI财经社总结。

“正当”的爆料

企业希望能对外建起高墙，规避信息外流，提高内部的自主运转效率，而有些事，却显得有点破例。它们是否应该也被保密，也仍是一个颇具争议的话题。

唐某在富士康事情了十几年，在职时代，他通过办公电脑接见公司公共盘，将其公司人力招募现状、人数、加班量等文件通过QQ邮箱发送给了一名微信密友。2019年8月，关于富士康违法用工的新闻在网站传开：“员工人为被削减，严重依赖最小岁数只有16岁的职业学校实习生，其中一些人被迫加班。”信息传出，大批员工从工厂去职，公司因此调薪。

一个月后，公司将唐某告上法庭，以为此次调薪使公司的正式用工成本损失了140多万元，并以为唐某泄露了商业隐秘，给公司带来了严重的负面影响。唐某最后被判有期徒刑两年，罚金一万元。

这个处罚后期在执法界也引发了争媾和讨论。“简朴来说就是员工对公司发生不满，进而披露公司违法用工的事实。公司对员工泄露信息感应愤慨，最后并用刑事手段予以袭击制裁。”刘思瑶状师以为，唐某泄露的这些信息都不属于商业隐秘，只是一些内部用工治理信息，最多能给公司提供用工参考依据，不具有商业生意价值。而且纵然属于商业隐秘，也应认定为无效。广东省曾对此作出过明确划定：“有损社会公共利益、违反社会道德的手艺隐秘，不受广东省手艺隐秘珍爱条例珍爱”。

北京千千状师事务所逯玉状师也示意，若是公司内部发生涉嫌违法或违反道德的事宜，那么员工不应当肩负保密义务，反而应当举报、揭发和训斥。”

类似的事宜并不少见。三年前，黄凯所在的一家摄影公司，强制要求员工激昂亲友密友预定旅拍套餐，拿亲友单刷业绩，每人都要拉到指定目的，否则罚款300到500元。销售、剪辑、前期摄影、化妆、后期数码师、网管甚至保安都要背负指标，人人天天都被放置去电商网站刷单。

黄凯和同事们对这种强制性内购感应气忿，以为很不公正，“公司完不成业绩，为什么要员工自己买单？”他们向外界曝光了此事。在那时的报道中，还附有事情群中关于要求员工交300元赌注金的谈天纪录。但不久，公司连发两则声明否认，而黄凯也被公司以“泄密”为由开除。

“在职场上因言开罪是一种极端的企业文化。”河南豫龙状师事务所付建状师对AI财经社说，国家执律例定公民拥有自由言论的权力，在保证守旧公司商业隐秘的基础上，自由言论能够鼓动团体提高、引发团体活力、促进团体提高。

揭发公司丑闻被一部门人看作是对公司利益的损害，但当一个事宜被纳入民众议题时，它的性子已经发生转变。“对于一个突发事宜，我们很难一下子分辨真伪，这往往需要意见差其余多方划分表达意见。”逯玉状师示意，只有看法对立冲突的双方或多方充实表达和举证，才有助于执法事实的推进，有助于事实真相的获得。

一位在腾讯事情了十几年的老员工对AI财经社表达了埋怨，他异常难以明晰，为何有些人享受了高薪，还要在外界说公司的欠好。甚至在他看来，以为公司欠好可以选择脱离。

然而，更多人以为，大厂的运转也需要媒体的监视。尤其是损害员工利益的事情发生时，一切交由内部治理者处置，往往很难合明晰决。

这也是阿里事宜所引发的争议点。“这种内网信息不属于商业隐秘，属于内部规章制度的局限。阿里CEO在内网的言论也被曝光了，不知道曝光的员工被开除了没有？若是只是有选择性地开除，那就有问题。”逯玉状师以为，若是阿里员工真的由于流传内网信息被开除，是一件不稳健的事，“员工可以申请劳动仲裁，赢的概率对照大”。

现在，距离被公司开除已往了三年，黄凯已经进入新的生涯轨道。现在回忆起来，他从不悔恨自己的选择，不悔恨曾和同事们一同向外界揭发公司的不公之举，“我只是做了那时应该做的事”。

图/《理想之城》截图。

（文中人物除付建、逯玉、陈思瑶外均为假名）

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